Je nach angestrebtem Beruf unterscheiden sich die Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess. Übliche Auswahlverfahren sind Vorstellungsgespräche, Gruppendiskussionen und Einstellungstests. Fakt ist: Heute verzichtet kaum noch ein Unternehmen auf Tests in dieser Form. Ein Assessment-Center ist ein Auswahlverfahren, bei dem ein Unternehmen eine Gruppe von Kandidaten durch geschulte Beobachter beurteilt. Darauf können und sollten Sie als Teilnehmer oder Teilnehmerin vorbereitet sein und im Echtverfahren für sich punkten. Wir machen Sie fit und trainieren mit Ihnen in der Gruppe genau diese Anforderungen. So sind Sie gut vorbereitet und rücken Ihrem Ziel Ihrer Wunschausbildung oder dem dualen Studiengang immer näher.

Herr Bauer und Herr Bruckmann haben informiert über das Angebot der AOK.

Hier könnt ihr euch anmelden. 

http://homepage.ajg.eu/index.php?option=com_proforms&view=form&jid=17